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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳(zhen)市人(ren)(ren)事局《關(guan)于加強事業(ye)(ye)單位人(ren)(ren)事爭議調(diao)(diao)解(jie)與(yu)協調(diao)(diao)工作的意見》（深人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術學(xue)院崗(gang)位設置(zhi)與(yu)聘用方案》要求，學(xue)校成立(li)“深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術學(xue)院人(ren)(ren)事爭議調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會”（以下簡稱“調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會”），并制定(ding)本規(gui)程。
第二條 調解委員(yuan)會(hui)是學(xue)校內(nei)設的(de)以協(xie)調方法解決學(xue)校在改革和管理中出現人事爭議的(de)機構，行使以下(xia)職權(quan)：
（一(yi)) 協(xie)調(diao)聘用合(he)同(tong)履行中發生的人事爭議(yi)；
（二）協調學校與(yu)教職工(gong)之(zhi)間(jian)發生的其(qi)他人事(shi)爭議；
（三）總結人事爭議(yi)處(chu)理(li)經驗，提出(chu)人事聘(pin)用的(de)合理(li)化建議(yi)。
對(dui)于(yu)政府行政主(zhu)管部(bu)門人(ren)事爭議(yi)(yi)仲裁委員會或人(ren)民法院已(yi)經受理的人(ren)事爭議(yi)(yi)，調解委員會不予受理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)由(you)教職工代表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職工代表(biao)、校法(fa)律顧問和(he)監察部門代表(biao)、工會(hui)代表(biao)等九人組成，每(mei)屆任期三年。
第四條 教職工代表大會主席(xi)（或(huo)工會主席(xi)）為調解委(wei)員會主任(ren)委(wei)員。
第五條 工會是調解委員會的常設機構。
第六條 調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會委(wei)員(yuan)(yuan)任職，應(ying)具備(bei)以下(xia)條(tiao)件：
（一）遵(zun)守國家法律(lv)、法規(gui)和學校(xiao)規(gui)章制(zhi)度(du)；
（二）熟悉學校(xiao)人事現狀和聘用政策；
（三(san)）為人正派，辦事(shi)公正，顧全大局(ju)。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職期內，享(xiang)有以下權利：
（一）了解人事爭議的具體案情和相關的規范性依據；
（二）對處理的(de)人事(shi)爭議發(fa)表(biao)意見和建(jian)議；
（三）對學校人事(shi)聘用制度提出意見和建議。
第八條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)應廉潔(jie)奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守(shou)。有以(yi)下情形者，應辭去委員(yuan)職務：
（一）違反廉潔(jie)義務(wu)；
（二）違(wei)背職業(ye)道(dao)德，造成不(bu)良影響。
第九條 調(diao)解(jie)委員會協調(diao)人事爭(zheng)議應按(an)照(zhao)以下程序(xu)依(yi)次(ci)進行：
（一）教職工或學校相關部門(men)提(ti)出人事爭議(yi)調解申請(qing)。
（二）調解委(wei)員會自收到(dao)爭議調解申請(qing)之日起七個工作日內做出(chu)受(shou)(shou)理(li)(li)(li)或不(bu)(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)(li)的決定(ding)，并以書(shu)面(mian)形式(shi)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)申請(qing)人(ren)。決定(ding)受(shou)(shou)理(li)(li)(li)的，應向(xiang)申請(qing)人(ren)發出(chu)書(shu)面(mian)受(shou)(shou)理(li)(li)(li)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)；決定(ding)不(bu)(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)(li)的，應向(xiang)申請(qing)人(ren)書(shu)面(mian)說(shuo)明理(li)(li)(li)由。
（三）調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會主(zhu)任委(wei)(wei)員指定三名(ming)委(wei)(wei)員（其中(zhong)一名(ming)為法律顧(gu)問(wen)或(huo)監察部門代表）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)，并指定其中(zhong)一名(ming)委(wei)(wei)員擔(dan)任協(xie)調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡(jian)單(dan)的人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會主(zhu)任可指定一名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員獨任處理。
（四(si)）調解可(ke)采取協調組成員(yuan)與當(dang)事(shi)人雙方(fang)分(fen)別談話，或召集當(dang)事(shi)人雙方(fang)共同會談等方(fang)式。
（五）協(xie)調(diao)組一般應在(zai)調(diao)解委(wei)員(yuan)會受理協(xie)調(diao)申(shen)請之日(ri)起二十(shi)個工作日(ri)內(nei)完成(cheng)協(xie)調(diao)工作。經協(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)議的，爭議雙方應當(dang)簽訂協(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)不成(cheng)的，協(xie)調(diao)組應當(dang)做好(hao)記錄，并在(zai)協(xie)調(diao)結果書(shu)上(shang)說明(ming)情(qing)況。特(te)殊情(qing)況者(zhe)，經調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任批準(zhun)可延長調(diao)解時間，但(dan)延長的時間不能超過(guo)三(san)十(shi)個工作日(ri)。
第十條 人事部門就同一事實對兩名以(yi)上(shang)教(jiao)職員工做出(chu)人事處理決(jue)定，教(jiao)職員工不服分別向調(diao)解委員會申請調(diao)解的，調(diao)解委員會可以(yi)決(jue)定合(he)并調(diao)解。
申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上(shang)就同一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同向調(diao)解委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解的，申(shen)請(qing)人(ren)應(ying)當推選(xuan)一至五名調(diao)解代(dai)表人(ren)參加調(diao)解；在(zai)指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的，調(diao)解委員會(hui)可以依職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協調組的工作應遵循(xun)以下原則：
（一）在申(shen)請人自愿的基礎上進(jin)行協(xie)調，不得(de)因未經協(xie)調或者協(xie)調不成而阻止申(shen)請人向有關部門申(shen)訴；
（二）依(yi)照法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策進行協調(diao)。
第十二條 經主任委員召(zhao)集，調解委員會(hui)(hui)不定期召(zhao)開全體委員會(hui)(hui)議。
第十三條 調(diao)解委(wei)員會全體會議，應(ying)有三分之二委(wei)員出席(xi)方可舉行。采取投票表決的(de)議案，同意票達(da)到出席(xi)會議委(wei)員人數二分之一的(de)，議案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位(wei)應成立人事爭議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決本(ben)單(dan)位(wei)的人事爭議問題(ti)，其組織(zhi)規(gui)程可(ke)參(can)照本(ben)規(gui)程執行。
第十五條 本規程(cheng)由教(jiao)職工(gong)代表大(da)會常委會（或工(gong)會）解(jie)釋。
第十六條 本規程(cheng)自頒布之(zhi)日起施(shi)行。
