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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人事局《關于加強事業單位人事爭議調(diao)(diao)解與協(xie)調(diao)(diao)工(gong)作的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)崗位設(she)置與聘用方案》要(yao)求(qiu)，學(xue)校成立“深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)人事爭議調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)”（以(yi)下(xia)簡稱“調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)”），并制定本規程。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是學(xue)校內設的(de)以(yi)協調(diao)方(fang)法解(jie)決學(xue)校在改革(ge)和管(guan)理中出現人事爭議的(de)機構(gou)，行使以(yi)下職權：
（一) 協調聘用合同履行中發生(sheng)的人(ren)事(shi)爭議；
（二）協調學校與教職工之間(jian)發生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結人事爭議(yi)處理(li)經驗，提出人事聘用的(de)合理(li)化建議(yi)。
對于政府行政主管部門人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)仲裁(cai)委員會或人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院已經(jing)受理的(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)，調解委員會不予受理。
第三條 調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)由教職(zhi)工代(dai)(dai)表(biao)(biao)大會(hui)(hui)常(chang)委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推(tui)舉的教職(zhi)工代(dai)(dai)表(biao)(biao)、校法律顧(gu)問(wen)和監察部門(men)代(dai)(dai)表(biao)(biao)、工會(hui)(hui)代(dai)(dai)表(biao)(biao)等九人組成，每(mei)屆(jie)任期三年(nian)。
第四條 教職工代表大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為調解委員會(hui)主任委員。
第五條 工會是調解委員會的常設(she)機構。
第六條 調(diao)解委員會(hui)委員任職，應具備以下條件：
（一）遵守國(guo)家(jia)法律(lv)、法規(gui)(gui)和學校(xiao)規(gui)(gui)章制度；
（二(er)）熟悉學(xue)校人事現狀和聘(pin)用政策；
（三(san)）為人正派，辦事公正，顧全(quan)大局。
第七條 調(diao)解委員會委員在任職期(qi)內，享有以下權利：
（一）了解(jie)人事爭議的具體案情(qing)和相關的規范性依據；
（二(er)）對處(chu)理(li)的(de)人(ren)事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對學校(xiao)人事聘用(yong)制度(du)提出意見(jian)和(he)建議。
第八條 調解(jie)委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)應(ying)廉潔奉公、公正客(ke)觀、恪(ke)盡(jin)職守。有以下情形者，應(ying)辭去委員(yuan)(yuan)職務：
（一(yi)）違(wei)反廉潔義務；
（二）違(wei)背職(zhi)業道德(de)，造成(cheng)不良影響(xiang)。
第九條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)協調人事爭(zheng)議(yi)應(ying)按照以下程序依次進行(xing)：
（一(yi)）教職工(gong)或(huo)學校相關部門提出人事爭議調(diao)解申(shen)請(qing)。
（二(er)）調解委員會自收到爭議調解申(shen)請之日起(qi)七(qi)個(ge)工(gong)作日內做出(chu)受理或不(bu)(bu)予(yu)受理的(de)決(jue)定(ding)(ding)，并以書(shu)面形式通知申(shen)請人(ren)。決(jue)定(ding)(ding)受理的(de)，應向(xiang)申(shen)請人(ren)發(fa)出(chu)書(shu)面受理通知書(shu)；決(jue)定(ding)(ding)不(bu)(bu)予(yu)受理的(de)，應向(xiang)申(shen)請人(ren)書(shu)面說明理由。
（三）調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定三名(ming)(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名(ming)(ming)(ming)為法律顧問或監察部門(men)代表）組(zu)(zu)成協(xie)調組(zu)(zu)，并指(zhi)定其中一(yi)名(ming)(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔任協(xie)調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)。簡單的人事爭議，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任可指(zhi)定一(yi)名(ming)(ming)(ming)調解委(wei)員(yuan)(yuan)獨任處理。
（四）調解可(ke)采取協調組成員與當事人(ren)雙方(fang)分別談(tan)話，或召集當事人(ren)雙方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)一(yi)般應在調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之(zhi)日起(qi)二十(shi)個工(gong)作(zuo)日內完(wan)成協(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)議的(de)，爭議雙(shuang)方(fang)應當簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不(bu)成的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)應當做好記錄(lu)，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上說明(ming)情況(kuang)。特殊情況(kuang)者(zhe)，經調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會主任批準可(ke)延長調(diao)(diao)(diao)解時間，但延長的(de)時間不(bu)能超過三(san)十(shi)個工(gong)作(zuo)日。
第十條 人事部門就(jiu)同一事實對兩名以(yi)上教職(zhi)員工(gong)做出人事處理決(jue)定，教職(zhi)員工(gong)不服分別向調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)可以(yi)決(jue)定合并調(diao)解(jie)。
申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上就(jiu)同(tong)一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同(tong)向調(diao)解委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解的(de)，申(shen)請(qing)人(ren)應當推(tui)選一至五名調(diao)解代(dai)表(biao)人(ren)參加(jia)調(diao)解；在指定期限內未選定的(de)，調(diao)解委員會(hui)可以依職權指定。
第十一條 協(xie)調組的工作應遵循以下(xia)原則：
（一）在申請(qing)人(ren)自愿的(de)基礎上進行(xing)協(xie)調，不得(de)因未經協(xie)調或者協(xie)調不成而(er)阻止申請(qing)人(ren)向(xiang)有關部門(men)申訴；
（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策進(jin)行(xing)協(xie)調。
第十二條 經(jing)主任委員(yuan)召(zhao)集(ji)，調(diao)解委員(yuan)會(hui)不定(ding)期召(zhao)開全體委員(yuan)會(hui)議。
第十三條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會全體會議，應有三分之二(er)委(wei)員(yuan)出席(xi)(xi)方可舉行。采取投票表決的議案，同意票達到出席(xi)(xi)會議委(wei)員(yuan)人數二(er)分之一的，議案通(tong)過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人(ren)事爭(zheng)議(yi)調解分委員會，協(xie)調解決本單(dan)位的人(ren)事爭(zheng)議(yi)問題(ti)，其(qi)組(zu)織規程可(ke)參照本規程執行(xing)。
第十五條 本規(gui)程由教職工代表大(da)會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）解(jie)釋(shi)。
第十六條 本規(gui)程(cheng)自頒(ban)布之(zhi)日(ri)起施(shi)行。
