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深(shen)圳職業技術學(xue)院文件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院崗(gang)位設置與聘用方案（試行）》已經2010年(nian)12月20日學(xue)校第四屆(jie)教(jiao)職(zhi)工代表大(da)會審議通過，現予以印(yin)發，請遵照執(zhi)行。
深(shen)圳職業技術學院
二(er)〇一(yi)〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東(dong)省高(gao)等學(xue)校崗(gang)位設置(zhi)管理(li)指導意見(jian)》（粵人社發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗(gang)位設置(zhi)管理(li)實(shi)施辦法》（深(shen)人社發【2010】109號）文(wen)件精(jing)神(shen)，結(jie)合我校實(shi)際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案(an)所稱(cheng)崗位(wei)是指在學校承擔專(zhuan)業(ye)技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有明確(que)崗位(wei)名稱(cheng)、職責任務、工(gong)(gong)作標準(zhun)和任職條件的工(gong)(gong)作崗位(wei)。
2. 學校(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)及(ji)管理(li)需(xu)(xu)要，設(she)置(zhi)為常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完成學校(xiao)主(zhu)要職能(neng)及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，需(xu)(xu)保持相對穩定的崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完成學校(xiao)補充(chong)性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或臨時性(xing)(xing)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，或是(shi)為了特殊工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)(xu)要而(er)設(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相應的制(zhi)度規范(fan)實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)管理(li)。另外(wai)，學校(xiao)事業發展若急(ji)需(xu)(xu)聘(pin)用(yong)高層次人才，經省(sheng)、市人力資源和社會保障部門批準還可以設(she)置(zhi)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的事(shi)業編制教職工、雇(gu)員均納入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設崗，宏觀(guan)調控。根據(ju)學(xue)校(xiao)教學(xue)、科(ke)研、管理、服(fu)務的現狀和(he)發展需要，科(ke)學(xue)合(he)理設崗。崗位(wei)設置(zhi)總量、各(ge)(ge)類各(ge)(ge)級崗位(wei)設置(zhi)比例必(bi)須(xu)嚴格控制在上級主管部門核定(ding)的人員編制數和(he)崗位(wei)結構比例以內。
5．優化(hua)結構，合(he)理配置。以教師隊伍為主體，優化(hua)各類人(ren)員的(de)結構，合(he)理配置人(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)(gao)層次人(ren)才隊伍的(de)建設(she)，提(ti)高(gao)(gao)用人(ren)質(zhi)量與用人(ren)效益(yi)。
6．按(an)崗(gang)聘(pin)用，規范管理(li)。以崗(gang)位設置為(wei)基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約管理(li)、履約考核，完(wan)善人(ren)才的評價(jia)、激勵與保障機制，促進人(ren)力資源的自主(zhu)發展和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位分為三大類(lei)。專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位（含教師、輔系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位）、管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位、工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位（以(yi)下簡稱三大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位）。
8．專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。根據(ju)學校的職(zhi)能、工作性質和(he)專業技(ji)術(shu)特點等因素，確定教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)為專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的主系列崗(gang)位(wei)，其他(ta)需要設置(zhi)的專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)為輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公共(gong)服務工作(zuo)職責和相應能(neng)力(li)水平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。專職輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)按專職學(xue)生(sheng)思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)系(xi)列管理。
輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是指(zhi)為(wei)學校教育(yu)教學和(he)科學研(yan)(yan)究工作(zuo)提(ti)供技(ji)術(shu)(shu)支持(chi)或輔(fu)助服(fu)(fu)務，具有技(ji)術(shu)(shu)服(fu)(fu)務、科學研(yan)(yan)究、公共服(fu)(fu)務工作(zuo)職責(ze)和(he)相應能力水平及要求的(de)工作(zuo)崗位(wei)。主要包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經(jing)濟）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫(yi)務衛生技(ji)術(shu)(shu)、專職高教研(yan)(yan)究與咨詢(xun)服(fu)(fu)務、行(xing)政管理技(ji)術(shu)(shu)等(deng)專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導(dao)職(zhi)責或管(guan)理(li)任(ren)務的工作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、內設機構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)和其他(ta)承擔管(guan)理(li)任(ren)務的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位。工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日常運行等需要，具有技(ji)(ji)能(neng)操作(zuo)和(he)維護、后勤保障及(ji)服務等工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)和(he)相應(ying)技(ji)(ji)能(neng)水平及(ji)要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)結構(gou)比例(li)。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業編制教(jiao)職工為基礎(chu)，專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)13％；根(gen)據需要設(she)適當的(de)(de)(de)工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著(zhu)學校的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)和后勤(qin)社會化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位(wei)分為技術技能和綜合服(fu)務兩(liang)大類。其崗位(wei)總(zong)量由(you)市相關部(bu)門核定，結構比例由(you)學校根據工作需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學(xue)校崗位總量、最高等級和結構比例限制，根據需要，按照管理(li)權(quan)限予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術(shu)崗位分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗位；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗位；八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗位；十一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗位，其中(zhong)十三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗位。
15．專(zhuan)業技術一級(ji)崗(gang)位(wei)和(he)二級(ji)崗(gang)位(wei)分別由國家和(he)廣東(dong)省實行總量控制和(he)管理(li)。教(jiao)(jiao)授(shou)(shou)一級(ji)崗(gang)位(wei)為國家專(zhuan)設(she)特級(ji)崗(gang)位(wei)，符合條件者按規(gui)定程(cheng)序報批。目前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)為教(jiao)(jiao)授(shou)(shou)二級(ji)崗(gang)位(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位(wei)中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初(chu)級結構比例(li)的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正(zheng)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二至四級(ji)之(zhi)(zhi)間結構(gou)(gou)比(bi)例的學校控制目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五至七級(ji)之(zhi)(zhi)間結構(gou)(gou)比(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至十級(ji)之(zhi)(zhi)間結構(gou)(gou)比(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)(zhi)間結構(gou)(gou)比(bi)例為(wei)5：5。
18．專業技術崗(gang)(gang)位中的(de)高級(ji)崗(gang)(gang)位以(yi)教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位為(wei)主，輔系列專業技術崗(gang)(gang)位的(de)高級(ji)崗(gang)(gang)位比(bi)例以(yi)及崗(gang)(gang)位最高等級(ji)均應(ying)低于(yu)教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位的(de)設(she)置(zhi)。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任(ren)的(de)局級(ji)正(zheng)職、局級(ji)副職、處(chu)級(ji)正(zheng)職、處(chu)級(ji)副職、科(ke)級(ji)正(zheng)職、科(ke)級(ji)副職、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三(san)至十(shi)級(ji)管理崗(gang)位。
20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理崗位(wei)數，根(gen)據市機構編制部門核定(ding)的學(xue)校(xiao)領導職數和內(nei)設機構領導職數，按照(zhao)干(gan)部人事(shi)管(guan)理權限(xian)和有關規定(ding)設置(zhi)。
21．七級(ji)(ji)及以下(xia)管(guan)理(li)崗位(wei)數，根據工(gong)作需要及上級(ji)(ji)主管(guan)部門對崗位(wei)結(jie)構比(bi)例的(de)要求，由學校進行(xing)控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)只(zhi)設(she)技(ji)術工崗(gang)位(wei)，分(fen)為高(gao)級技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高(gao)級工、中級工、初級工5個等(deng)級，依次分(fen)別對應一(yi)至五級工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)。
23．三級以上技術工(gong)(gong)崗(gang)位總(zong)量不超過(guo)工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位總(zong)量的(de)25％，其中一(yi)級、二級技術工(gong)(gong)崗(gang)位不超過(guo)5％，且主要在(zai)技能(neng)水(shui)平要求較高的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)(chang)設和非(fei)常(chang)(chang)設的(de)各類崗位聘用人員(yuan)均(jun)需符合以下基本條件：
（1）遵(zun)守憲法(fa)和(he)法(fa)律(lv);
（2）具有良好(hao)的(de)品行和職業道德;
（3）具備崗位(wei)所需的專(zhuan)業知識和技能(neng)條件;
（4）有(you)職業資格(ge)準入控制的(de)(de)崗位，應具備相應的(de)(de)職業資格(ge)；
（5）具(ju)備適應(ying)崗位要求的身體條(tiao)件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗位的聘(pin)用條件。各類崗位的聘(pin)用，不(bu)僅要注重業務能力水(shui)平(ping)，更(geng)要注重思想品德、個(ge)人綜合素(su)養等方面(mian)的考察。
專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用條(tiao)件(jian)(jian)主要依據：教學、科研業(ye)(ye)績(ji)、學術(shu)(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職年限等綜合評定情況。具體見《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)學院教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置與(yu)聘用實(shi)施細則》、《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)學院輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置與(yu)聘用實(shi)施細則》、《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)學院輔系列專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置與(yu)聘用實(shi)施細則》文件(jian)(jian)。
管理崗位聘用(yong)條件主要依據：承擔責任、資歷(li)、表現和貢獻。具體見《深圳職(zhi)業技術學院管理崗位設置與聘用(yong)實施細(xi)則》。
工勤技能(neng)崗位(wei)聘用條(tiao)件主要依據：技術等級、資歷、表現和工作技能(neng)。具體見《深圳職業技術學院(yuan)工勤技能(neng)崗位(wei)設置(zhi)與聘用實施(shi)細則》。
崗位(wei)首次聘(pin)用時，各單位(wei)須根據(ju)學校提(ti)供的(de)模(mo)板編制崗位(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗位(wei)的(de)崗位(wei)說明(ming)書(shu)都應寫(xie)明(ming)崗位(wei)名稱、崗位(wei)類別(bie)等級、崗位(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理(li)和聘(pin)后(hou)考核的(de)主(zhu)要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下管理(li)權限辦(ban)理(li)審(shen)批備案手續(xu)：
（1）管理(li)崗(gang)位(wei)中(zhong)的領導(dao)崗(gang)位(wei)，屬(shu)三(san)級(ji)、四級(ji)崗(gang)位(wei)的按現行局級(ji)、副局級(ji)領導(dao)職務的任免管理(li)規(gui)(gui)定執行；屬(shu)五、六級(ji)崗(gang)位(wei)的按現行正處(chu)、副處(chu)級(ji)的任免管理(li)規(gui)(gui)定執行。
（2）三至(zhi)十級(ji)專業技術崗位(wei)(wei)和二(er)至(zhi)三級(ji)工勤技能崗位(wei)(wei)，報市政府人力資源行政部門核(he)準備案(an)后(hou)，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十級管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、十一至(zhi)十三級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)和四(si)至(zhi)五級工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)，由學校直(zhi)接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)術二(er)級崗位和工勤(qin)技(ji)能一級崗位在(zai)按規(gui)定程序報市(shi)人力資源和社會保(bao)(bao)障局審核同(tong)意(yi)并報省人力資源和社會保(bao)(bao)障廳(ting)核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程(cheng)序：學校公布崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位數(shu)量及崗(gang)(gang)位應(ying)聘(pin)(pin)條件，個人提(ti)出(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)(shen)核及評議推(tui)(tui)薦(jian)，二級(ji)單位推(tui)(tui)薦(jian)公示，學校崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會(hui)審(shen)(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)前公示，根(gen)據權限規(gui)定(ding)(ding)上報審(shen)(shen)核批(pi)準，公布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關于跨(kua)崗(gang)位系列聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類人(ren)員原則(ze)上不得同時在兩類崗(gang)位上受聘。根據學(xue)校管理(li)工作特(te)點，確因工作需要兼聘的(de)，學(xue)校從(cong)嚴(yan)控制，并執行(xing)市人(ren)力資(zi)源和社會保障局有關規定。
29．經(jing)學(xue)校批準離(li)崗者，在規定的期(qi)限(xian)內保留其崗位(wei)，逾期(qi)未歸者不再保留其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設崗位設置后(hou)，優先(xian)聘用(yong)在聘雇員，并重新(xin)簽(qian)訂(ding)《深圳市(shi)事業單位工作(zuo)人員聘用(yong)合同》，按(an)崗位和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位人(ren)員符合下列條件的(de)，可在(zai)不同類別崗位之間交流(liu)聘用：
31．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)人員在(zai)正高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿3年(nian)以上(shang)(shang)或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿6年(nian)以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可參加五(wu)級(ji)管理崗(gang)位(wei)的(de)民(min)主推薦或競(jing)爭上(shang)(shang)崗(gang)；
已(yi)聘在正(zheng)高級專業技(ji)術崗位或在副高級專業技(ji)術崗位上(shang)連續聘滿(man)3年以上(shang)，目前(qian)仍在聘且符(fu)合擬聘崗位其他(ta)聘用條件(jian)的，可(ke)參加六級管理(li)崗位的民(min)主推薦或競爭上(shang)崗；
已聘(pin)(pin)在高級專業(ye)技術崗位(wei)上或在中級專業(ye)技術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到七(qi)級管理崗位(wei)；
已聘在中級以上(shang)專業(ye)技術崗位(wei)或在初級專業(ye)技術崗位(wei)連(lian)續聘滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗位(wei)其(qi)他聘用條件的(de)，可轉(zhuan)聘到八(ba)級管理崗位(wei)；
已聘(pin)在初級(ji)以上專業技術崗(gang)位，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位。
32．管理(li)崗(gang)位人員具(ju)備相(xiang)應(ying)專業(ye)(ye)技術資格，且符合擬(ni)聘崗(gang)位其他聘用條件(jian)的(de)，可(ke)轉聘到(dao)相(xiang)應(ying)專業(ye)(ye)技術崗(gang)位。
33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)員具備(bei)相應(ying)專業技(ji)術資(zi)格(ge)，且符合擬聘崗(gang)(gang)位其他聘用(yong)條件(jian)的，可(ke)轉聘到相應(ying)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)員轉聘到管(guan)理崗(gang)(gang)位的，原則上須(xu)從(cong)九級(ji)或(huo)十級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合同的(de)結構。學校與受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人員依法在平等(deng)自愿、協商一(yi)致的(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合同。崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合同應當載(zai)明二級(ji)單位名稱、崗(gang)(gang)位名稱、受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人姓(xing)名、身份證號碼、家庭住址(zhi)等(deng)，并(bing)具備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合同期限；（2）崗(gang)(gang)位類型、等(deng)級(ji)；（3）主要(yao)崗(gang)(gang)位職責；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇；（5）合同變更、終止和(he)解除的(de)條(tiao)件(jian)；（6）違反和(he)解除合同的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他事項。
35．聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)限。學校(xiao)將區(qu)別不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的(de)(de)(de)常設(she)崗位(wei)受(shou)聘(pin)人(ren)員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)用期(qi)限的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)固定期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)限自(zi)簽約之日起至法定退休(xiu)之日止。固定期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限一般為三年。
36．長期聘用。滿足下列條件之(zhi)一(yi)的常設崗位受(shou)聘人(ren)員可(ke)申請(qing)長期聘用。
（1）在本校工作滿6年(nian)且受聘正(zheng)高級專業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本校工作滿(man)9年且受聘副高(gao)級專業技術職務滿(man)6年；
（3）在(zai)本校工(gong)作滿10年(nian)且(qie)距(ju)法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足(zu)10年(nian)；
（4）在本校工(gong)作(zuo)滿15年；
（5）距法定退(tui)休年齡不足(zu)5年；
（6）經學校認(ren)定的(de)杰出人才(cai)。
37．轉聘和(he)辭聘。學校(xiao)(xiao)與聘用(yong)人員簽(qian)訂聘用(yong)合同(tong)(tong)時，可以按合同(tong)(tong)規定約定試(shi)用(yong)期。受聘人員在(zai)聘用(yong)合同(tong)(tong)期內，經(jing)所在(zai)單位(wei)同(tong)(tong)意(yi)，可申請應聘學校(xiao)(xiao)其(qi)他崗位(wei)；也可根據規定向學校(xiao)(xiao)提出辭聘申請，經(jing)學校(xiao)(xiao)同(tong)(tong)意(yi)后，解除與學校(xiao)(xiao)的聘用(yong)關系(xi)。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘期結(jie)束(shu)后根據考核結(jie)果及上(shang)崗(gang)條件重新聘用，包括續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)同(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)訂(ding)與變(bian)更。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)采用《深圳市事業單位(wei)(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由學校(xiao)批準脫產參加培訓或(huo)進(jin)修(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容(rong)與合(he)同(tong)期限可(ke)以(yi)由雙(shuang)方約定或(huo)以(yi)補(bu)充(chong)協議的(de)方式明確。根據(ju)學校(xiao)和二級單位(wei)(wei)不同(tong)發展階段的(de)任務要求，可(ke)補(bu)充(chong)、細(xi)化具體的(de)崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)。經協商，還(huan)可(ke)對聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)內(nei)容(rong)進(jin)行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期限內(nei)因崗(gang)位(wei)(wei)調(diao)整或(huo)職(zhi)務變(bian)動（含專業技術職(zhi)務），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)相關(guan)內(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)相應(ying)的(de)變(bian)更。
40. 新入(ru)校人員的首次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用。首先要(yao)嚴格(ge)對照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘計劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照程序(xu)實(shi)施招(zhao)聘，正式入(ru)校后，將根據個人條件(jian)由學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)作委(wei)員會確定具(ju)體的聘用崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)種類(lei)及主要(yao)內容。考(kao)核(he)分為年度考(kao)核(he)和(he)聘(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)核(he)。年度考(kao)核(he)適用(yong)于所有教(jiao)職(zhi)工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)適用(yong)于固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)(yi)般三年考(kao)核(he)一(yi)(yi)次；定期(qi)(qi)考(kao)核(he)適用(yong)于長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)(yi)般三年定期(qi)(qi)考(kao)核(he)一(yi)(yi)次。
42．考(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)及(ji)使用(yong)。考(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)分為優秀、稱(cheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、基本(ben)稱(cheng)職(zhi)(zhi)(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)(zhi)(zhi)四個等級。考(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)記(ji)入(ru)檔案(an)，作為崗(gang)位異動、獎懲、工資晉(jin)升和(he)競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要(yao)依據。
具體(ti)考核辦(ban)法見《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教師考核實(shi)施辦(ban)法》和(he)《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)非(fei)教師崗位教職(zhi)(zhi)(zhi)工考核實(shi)施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘用(yong)。在有(you)崗(gang)位空缺的前提(ti)下(xia)，學校嚴格按(an)照崗(gang)位的聘用(yong)條(tiao)件，對確有(you)真才(cai)實學、成績(ji)顯(xian)著、貢(gong)獻突出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位急(ji)需且符(fu)合破(po)格條(tiao)件的，可以按(an)照有(you)關(guan)規定和(he)程序申請破(po)格聘用(yong)。
44．改革退休養老(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)。自《深圳市(shi)事業(ye)單(dan)位崗(gang)位設(she)置管理實施方案》（深人(ren)(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法、新(xin)(xin)人(ren)(ren)新(xin)(xin)制(zhi)度(du)”的原則(ze)，對于文件實施前在冊在崗(gang)的事業(ye)編制(zhi)人(ren)(ren)員，過(guo)渡到常設(she)崗(gang)位聘用后仍(reng)執行(xing)(xing)(xing)原退休養老(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)位招(zhao)聘的新(xin)(xin)進(jin)人(ren)(ren)員,統(tong)一試行(xing)(xing)(xing)以社會基(ji)本養老(lao)保險和(he)職業(ye)年金制(zhi)為主要內(nei)容的社會養老(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)。具(ju)體政(zheng)策(ce)和(he)辦法按市(shi)政(zheng)府批準的規定執行(xing)(xing)(xing)。
非常設(she)崗位的聘用人員(yuan), 按現行辦法(fa)執行企業員(yuan)工(gong)社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)是(shi)學(xue)(xue)校(xiao)實施人才強校(xiao)戰(zhan)略的(de)(de)重要內容(rong)，關系到(dao)學(xue)(xue)校(xiao)事(shi)業(ye)可持續發(fa)展，同時又涉及廣(guang)大教職(zhi)工(gong)的(de)(de)切(qie)身利益。各(ge)單位(wei)要高度重視，加強領導，精心組(zu)織，切(qie)實做好政策(ce)宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)的(de)(de)思(si)想工(gong)作(zuo)，及時研(yan)究(jiu)解決工(gong)作(zuo)中出(chu)現的(de)(de)新情況(kuang)、新問(wen)題(ti)，積極(ji)穩妥地推進崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進行，確保學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)穩定和(he)發(fa)展。
46．首聘入軌后，超(chao)崗位(wei)數聘用(yong)的(de)單(dan)位(wei)，要(yao)(yao)通過自然減員、調(diao)出和低聘等辦法，逐(zhu)步(bu)達(da)(da)到規(gui)定的(de)崗位(wei)數和結(jie)構比(bi)例(li)。對尚未達(da)(da)到核定的(de)崗位(wei)數和結(jie)構比(bi)例(li)的(de)單(dan)位(wei)，要(yao)(yao)根據(ju)學科發(fa)展(zhan)和人(ren)才隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)到位(wei)，并預留空間用(yong)于(yu)選(xuan)拔(ba)和吸(xi)引(yin)高層次人(ren)才。
47．各單(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)工(gong)作中，應(ying)(ying)根據不(bu)同崗(gang)位(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔的(de)教(jiao)學、科研、管理(li)和公共服(fu)務等(deng)任(ren)務以(yi)及學校規定的(de)各類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基本職責、聘(pin)用(yong)條件等(deng)基本要求，結(jie)合單(dan)位(wei)(wei)(wei)實(shi)(shi)際(ji)，細化本單(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)履約(yue)職責和聘(pin)用(yong)條件，在制定方案和實(shi)(shi)施前(qian)應(ying)(ying)廣泛(fan)聽取教(jiao)職工(gong)意見，充分發揮本單(dan)位(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)授的(de)作用(yong)。
48．各單位在崗位設置和聘用(yong)工作(zuo)中，要嚴(yan)格執行有關政(zheng)策規定(ding)，堅(jian)持原則。對違反規定(ding)濫用(yong)職權、打擊報復、弄(nong)虛(xu)作(zuo)假、以權謀私(si)的，要追(zhui)究相應責任，并(bing)視情節輕重(zhong)給予嚴(yan)肅處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位不同類別(bie)，學(xue)校成立兩個崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)，分別(bie)是(shi)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位（含(han)工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)和管(guan)理崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)，其(qi)組(zu)成和議事規則詳見《深圳職業技術(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)組(zu)織規程(cheng)》。學(xue)校崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)下設辦公(gong)室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。各二級教學單(dan)位(wei)(wei)成立教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)；學校成立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)和若干個輔系(xi)列(lie)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)負責本(ben)系(xi)統(tong)（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)專業）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用人選的(de)審議(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為(wei)學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)委員會(hui)審議(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技術學院教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)織規程》。
51. 人事(shi)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)(xiao)成(cheng)立人事(shi)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級(ji)教(jiao)學(xue)單(dan)位應(ying)成(cheng)立人事(shi)爭議(yi)調解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)(xiao)因聘(pin)用、考(kao)核、轉崗分(fen)流以及合同訂立、履行、變更、解(jie)除、終(zhong)止(zhi)和(he)續訂等問題發生爭議(yi)時，可以向人事(shi)爭議(yi)調解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調解(jie)申請。人事(shi)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院人事(shi)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案所依據的(de)規范性(xing)文(wen)件(jian)發生變化時，按(an)新文(wen)件(jian)規定執行。
53．本方案中“以上”含(han)本數，“以下(xia)”不含(han)本數。
54．本方案由學校崗位聘(pin)用工作委員會辦(ban)公室(shi)負責解釋。
55．本方案自頒布之日起施行。
