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深圳(zhen)職業技術學院文件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院崗位設置與(yu)聘用方案（試(shi)行）》已經2010年12月20日學校第四屆教職(zhi)工代表大會審議(yi)通(tong)過，現予以印發，請(qing)遵照(zhao)執行。
深圳職業(ye)技(ji)術學院
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校(xiao)崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)管(guan)理(li)指導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和(he)《深圳市事業單位崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)管(guan)理(li)實施辦法(fa)》（深人(ren)社發【2010】109號）文(wen)件精神，結合我(wo)校(xiao)實際，制定本方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方案(an)所稱崗(gang)位是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能(neng)等(deng)工(gong)作，有明確崗(gang)位名(ming)稱、職責(ze)任務、工(gong)作標準(zhun)和任職條(tiao)件(jian)的工(gong)作崗(gang)位。
2. 學校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據工(gong)(gong)作及(ji)(ji)管理(li)需要(yao)，設(she)置(zhi)(zhi)為(wei)常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)(ji)特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)學校(xiao)(xiao)(xiao)主要(yao)職能及(ji)(ji)工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)，需保持(chi)相對(dui)穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)學校(xiao)(xiao)(xiao)補充性、階段性或(huo)臨時(shi)性工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)，或(huo)是(shi)為(wei)了特(te)殊工(gong)(gong)作需要(yao)而設(she)置(zhi)(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制度規范(fan)實施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)和聘(pin)用管理(li)。另外，學校(xiao)(xiao)(xiao)事業發展若急需聘(pin)用高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資(zi)源和社會保障部門批(pi)準還可以(yi)設(she)置(zhi)(zhi)特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇員均(jun)納入崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)(ke)學(xue)設崗(gang)，宏觀調控。根(gen)據學(xue)校(xiao)教學(xue)、科(ke)(ke)研、管(guan)理、服務(wu)的現狀(zhuang)和發展需要，科(ke)(ke)學(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置(zhi)總量、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)設置(zhi)比(bi)例必須嚴格控制在上級(ji)主管(guan)部(bu)門(men)核定的人員編制數和崗(gang)位(wei)結構比(bi)例以內。
5．優化結構，合理配(pei)置。以教(jiao)師隊伍為主體，優化各類人(ren)(ren)員的結構，合理配(pei)置人(ren)(ren)力(li)資源，加強高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)隊伍的建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用，規范管(guan)(guan)理(li)。以(yi)崗位設置為基礎(chu)，實施競聘上(shang)崗、合約(yue)(yue)管(guan)(guan)理(li)、履約(yue)(yue)考核，完善人才的評價、激勵與保障機制，促進人力資源的自主發展和自我約(yue)(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位分為(wei)三大類(lei)。專業(ye)技術崗(gang)(gang)位（含教師、輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位）、管理崗(gang)(gang)位、工勤技能崗(gang)(gang)位（以下簡稱三大類(lei)崗(gang)(gang)位）。
8．專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。根據學校的(de)職能、工(gong)作性(xing)質和專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)特點等因(yin)素(su)，確定教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)主系(xi)列崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其他(ta)需(xu)要設置的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指具(ju)有教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服務工(gong)作職(zhi)(zhi)責和相(xiang)應能力(li)水平(ping)及要求的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。專職(zhi)(zhi)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按(an)專職(zhi)(zhi)學生思想政治教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納(na)入教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)系列管理。
輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)是指為學校教育教學和(he)科學研究工作提供技(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學研究、公(gong)共服(fu)務(wu)(wu)工作職(zhi)責(ze)和(he)相應能(neng)力水平及要(yao)(yao)求(qiu)的工作崗(gang)位(wei)(wei)。主要(yao)(yao)包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經(jing)濟）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫務(wu)(wu)衛(wei)生技(ji)術(shu)(shu)、專職(zhi)高(gao)教研究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管理技(ji)術(shu)(shu)等專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。
9．管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指擔負領(ling)導(dao)職(zhi)責或管理(li)任務的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，包括學校領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、內設機構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和(he)其他承擔管理(li)任務的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
10．工勤技能(neng)崗位(wei)。工勤技能(neng)崗位(wei)是指(zhi)為滿足學校(xiao)教學、科研和日常運行等需要，具有技能(neng)操作和維(wei)護(hu)、后(hou)勤保障(zhang)及服務等工作職(zhi)責和相(xiang)應(ying)技能(neng)水(shui)平(ping)及要求的工作崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的結構比例。以學校(xiao)實際在冊在崗(gang)的事業編制教職工為基礎，專業技術(shu)崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的85％（其中，教師(shi)（含(han)輔導員(yuan)）崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的70％，輔系列(lie)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的15%）；管(guan)理崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的13％；根據需要設適當的工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的2%，隨(sui)著學校(xiao)的發展和后勤社會化改革的深入，逐(zhu)步(bu)減少直至取消工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位(wei)分為技術技能和(he)綜(zong)合服務兩大類。其崗位(wei)總(zong)量由(you)(you)市相關部門核定，結構比例(li)由(you)(you)學校根據工(gong)作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量、最高等級(ji)和(he)結構比例限制，根(gen)據需要，按照管(guan)理權(quan)限予以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副(fu)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技術一級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)和(he)二級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)分別由國家和(he)廣東省實行總(zong)量控制和(he)管(guan)理。教授(shou)一級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)為國家專(zhuan)設特(te)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)，符合條(tiao)件者按規定程(cheng)序(xu)報批(pi)。目前(qian)我校最(zui)高級(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)(wei)為教授(shou)二級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)。
16．專業(ye)技術崗位中(zhong)正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學校總(zong)體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正高級(ji)(ji)崗(gang)位中，二至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)的學校控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)崗(gang)位五至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比(bi)例以及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等級(ji)均應低于(yu)教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局級(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)副職(zhi)、處(chu)級(ji)正(zheng)職(zhi)、處(chu)級(ji)副職(zhi)、科(ke)級(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)級(ji)副職(zhi)、科(ke)員、辦(ban)事員依(yi)次分(fen)別(bie)對應三至十級(ji)管理崗位。
20．三(san)級(ji)至六級(ji)管(guan)理(li)崗位數(shu)，根據市機構編制(zhi)部門(men)核(he)定的學校領導(dao)(dao)職(zhi)數(shu)和內設機構領導(dao)(dao)職(zhi)數(shu)，按照(zhao)干部人事管(guan)理(li)權(quan)限和有關規定設置。
21．七(qi)級及(ji)以下(xia)管理崗位數，根據工(gong)作需要及(ji)上級主管部(bu)門對崗位結構比例的要求，由學校進行(xing)控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位只(zhi)設技(ji)術工(gong)崗位，分為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)(ji)，依次分別對應一(yi)至五級(ji)(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位。
23．三級以上技術工崗(gang)(gang)位總量不超過工勤技能崗(gang)(gang)位總量的(de)25％，其中(zhong)一級、二級技術工崗(gang)(gang)位不超過5％，且(qie)主要(yao)在(zai)技能水平(ping)要(yao)求較高的(de)工作崗(gang)(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的(de)各類崗位聘用人員均(jun)需符合(he)以下(xia)基(ji)本條件：
（1）遵守(shou)憲法和法律;
（2）具有良(liang)好的品行和職業道德;
（3）具備崗位所需的專業知(zhi)識和(he)技能條(tiao)件;
（4）有職(zhi)業資(zi)格準入控制的崗位(wei)，應具備相應的職(zhi)業資(zi)格；
（5）具備(bei)適應崗(gang)位要求的(de)身體條件(jian)；
（6）上一聘(pin)期考核合格(ge)。
25．各類崗(gang)位的聘用(yong)條件。各類崗(gang)位的聘用(yong)，不僅要(yao)注(zhu)重業務能力(li)水平，更要(yao)注(zhu)重思想品德、個人綜合(he)素(su)養等方面的考察。
專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件(jian)主要依據(ju)：教學(xue)(xue)、科(ke)研業(ye)(ye)績(ji)、學(xue)(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽，任(ren)職(zhi)年限(xian)等綜合評定情況。具體見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院教師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)(shi)細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院輔導員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)(shi)細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院輔系列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)(shi)細(xi)則》文件(jian)。
管理(li)崗位(wei)(wei)聘用(yong)條件主要依據：承擔(dan)責(ze)任(ren)、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管理(li)崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施細則(ze)》。
工(gong)勤技能崗位聘用條件主要依據：技術等級、資歷(li)、表現(xian)和工(gong)作技能。具體見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)工(gong)勤技能崗位設置與聘用實施細則(ze)》。
崗(gang)(gang)(gang)位首次(ci)聘用時，各(ge)單(dan)位須根據(ju)學校提供的模板(ban)編制崗(gang)(gang)(gang)位說明書(shu)。每一崗(gang)(gang)(gang)位的崗(gang)(gang)(gang)位說明書(shu)都應寫明崗(gang)(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)(gang)位類別等級、崗(gang)(gang)(gang)位職責、聘用條件等，作(zuo)為(wei)聘用管理和聘后考核(he)的主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理(li)權(quan)限辦理(li)審批備(bei)案手續：
（1）管理崗(gang)位中(zhong)的(de)領導(dao)崗(gang)位，屬三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位的(de)按現行局級(ji)(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)(ji)領導(dao)職務的(de)任免管理規(gui)定(ding)執行；屬五、六級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位的(de)按現行正(zheng)處(chu)、副(fu)處(chu)級(ji)(ji)(ji)的(de)任免管理規(gui)定(ding)執行。
（2）三(san)至十級專業技術崗(gang)位和二至三(san)級工勤技能崗(gang)位，報市政府人力資源行政部(bu)門核準備案后，由(you)學校(xiao)聘用。
（3）七至(zhi)十級管理崗(gang)位、十一(yi)至(zhi)十三級專(zhuan)業技術崗(gang)位和四至(zhi)五(wu)級工勤技能崗(gang)位，由(you)學(xue)校直接聘用(yong)。
（4）專業技術二級崗(gang)位(wei)和工勤技能一級崗(gang)位(wei)在按規定(ding)程序報(bao)市(shi)人力資源和社(she)會(hui)保(bao)障局審核同(tong)意并報(bao)省(sheng)人力資源和社(she)會(hui)保(bao)障廳核準后(hou)，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用的基本程序：學(xue)校公(gong)布(bu)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)條(tiao)件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用評議組審核及評議推薦，二(er)級(ji)單(dan)位(wei)推薦公(gong)示，學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用工作委(wei)員會審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報(bao)審核批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合同等。
28．關(guan)于(yu)跨崗位系(xi)列(lie)聘職（“雙(shuang)肩挑”）。各(ge)類人(ren)員原則上不得同時在兩類崗位上受聘。根據(ju)學校管理工作特點，確因工作需要兼(jian)聘的，學校從嚴控制，并執行(xing)市(shi)人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障(zhang)局有(you)關(guan)規定。
29．經學校批準(zhun)離(li)崗者，在(zai)規定的(de)期限內保留(liu)其崗位(wei)，逾(yu)期未歸者不再保留(liu)其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位設置后，優先聘用(yong)在聘雇員，并重新簽(qian)訂《深圳市(shi)事業單位工作人員聘用(yong)合(he)同(tong)》，按崗(gang)位和合(he)同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位(wei)人(ren)員符合下列條件的，可在不同類別(bie)崗(gang)位(wei)之間交流聘用：
31．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員(yuan)在正(zheng)高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)或在副高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)6年以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)參加五級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的民主(zhu)推薦或競(jing)爭上(shang)崗(gang)；
已聘在正高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗位或(huo)在副高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗位上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目(mu)前仍在聘且符合(he)擬(ni)聘崗位其他聘用條(tiao)件的，可參加(jia)六級管(guan)理崗位的民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗；
已聘在(zai)高級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位上(shang)或(huo)在(zai)中級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位連續聘滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位其(qi)他聘用條件的，可(ke)轉聘到七級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位；
已(yi)聘(pin)在中級以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)或在初級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級管理崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在初級(ji)以上專業技術崗位，且符合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到九(jiu)級(ji)或十(shi)級(ji)管理(li)崗位。
32．管理崗位人(ren)員具備相應(ying)專(zhuan)業技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘崗位其他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉聘到相應(ying)專(zhuan)業技(ji)術崗位。
33．工勤技(ji)能崗位(wei)人員具備相應專(zhuan)業技(ji)術資格，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到相應專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)。工勤技(ji)能崗位(wei)人員轉聘到管(guan)理崗位(wei)的，原則(ze)上須從九(jiu)級或十級管(guan)理崗位(wei)起(qi)聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)的(de)結構(gou)。學校與受聘(pin)人(ren)員依法在平(ping)等自愿、協商一致的(de)基礎(chu)上簽(qian)訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)應當載明(ming)二級單位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、受聘(pin)人(ren)姓名、身(shen)份證號碼、家庭住址等，并(bing)具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及(ji)相關福(fu)利待遇；（5）合(he)(he)(he)同(tong)變(bian)更、終止和(he)解除的(de)條(tiao)件；（6）違反和(he)解除合(he)(he)(he)同(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方約定(ding)的(de)其(qi)他事項(xiang)。
35．聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)人(ren)員，實(shi)行(xing)不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)限(xian)的合同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)長期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)自簽約之日起至法(fa)定(ding)退(tui)休(xiu)之日止。固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為(wei)三(san)年。
36．長(chang)期聘用。滿足下列條件(jian)之一(yi)的常設(she)崗位受聘人(ren)員(yuan)可申請(qing)長(chang)期聘用。
（1）在本(ben)校工作滿6年(nian)且(qie)受聘正高級專業技術職(zhi)務滿3年(nian)；
（2）在本(ben)校工作滿9年(nian)且(qie)受聘副高級專業技術職務滿6年(nian)；
（3）在本(ben)校工作滿10年且距法(fa)定(ding)退(tui)休(xiu)年齡不(bu)足10年；
（4）在本校工(gong)作滿15年；
（5）距(ju)法定退休年齡(ling)不足(zu)5年；
（6）經(jing)學校認定的杰出(chu)人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校與(yu)聘(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)簽訂聘(pin)用合(he)同(tong)時，可(ke)(ke)以按合(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試用期(qi)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)在聘(pin)用合(he)同(tong)期(qi)內，經(jing)所在單位(wei)同(tong)意(yi)，可(ke)(ke)申請應(ying)聘(pin)學(xue)校其他崗位(wei)；也(ye)可(ke)(ke)根(gen)據規定(ding)向學(xue)校提出辭聘(pin)申請，經(jing)學(xue)校同(tong)意(yi)后(hou)，解除與(yu)學(xue)校的聘(pin)用關系(xi)。
38．崗位實行動(dong)態管(guan)理。聘期結(jie)束后根(gen)據(ju)考核結(jie)果及上(shang)崗條件重新聘用(yong)，包括(kuo)續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)(he)同(tong)內容(rong)修訂(ding)與變更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期內由(you)學校(xiao)批(pi)準脫產(chan)參加(jia)培訓或進(jin)修人員，工作(zuo)(zuo)內容(rong)與合(he)(he)同(tong)期限(xian)可(ke)以由(you)雙(shuang)方(fang)約定或以補充協(xie)議的(de)方(fang)式明(ming)確。根(gen)據學校(xiao)和二級單(dan)位(wei)(wei)不同(tong)發展階段的(de)任(ren)務要(yao)求，可(ke)補充、細化具體的(de)崗(gang)位(wei)(wei)職責。經協(xie)商，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)內容(rong)進(jin)行(xing)修訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)內因崗(gang)位(wei)(wei)調(diao)整或職務變動（含專業技術職務），也應當(dang)對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)相關內容(rong)作(zuo)(zuo)出相應的(de)變更(geng)。
40. 新(xin)入(ru)校人員的(de)首(shou)次崗(gang)位聘用。首(shou)先(xian)要嚴格對照崗(gang)位招(zhao)聘計劃和崗(gang)位條件，按照程序實施(shi)招(zhao)聘，正(zheng)式(shi)入(ru)校后，將根據個人條件由學(xue)校崗(gang)位聘用工作(zuo)委員會確定具體的(de)聘用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類(lei)及(ji)主要內容(rong)。考(kao)(kao)核(he)(he)分為(wei)年度考(kao)(kao)核(he)(he)和聘期（定(ding)期）考(kao)(kao)核(he)(he)。年度考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于所有教(jiao)職工；聘期考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于固定(ding)期聘用(yong)教(jiao)職工，一般三年考(kao)(kao)核(he)(he)一次；定(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于長期聘用(yong)教(jiao)職工，一般三年定(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)一次。
42．考(kao)核結果及使用(yong)。考(kao)核結果分為(wei)優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(ge)等級。考(kao)核結果記入檔案(an)，作為(wei)崗位異動(dong)、獎懲(cheng)、工資晉升和競(jing)聘、續聘、解聘的重要(yao)依據。
具體考(kao)核(he)辦(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)業(ye)技術學院教師考(kao)核(he)實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》和(he)《深圳職(zhi)業(ye)技術學院非教師崗位教職(zhi)工考(kao)核(he)實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)用。在有(you)崗位(wei)空缺的前提下，學校(xiao)嚴格(ge)按(an)照(zhao)崗位(wei)的聘(pin)用條件(jian)，對確(que)有(you)真(zhen)才實學、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業技術類崗位(wei)急(ji)需且符合(he)破格(ge)條件(jian)的，可以按(an)照(zhao)有(you)關規定和(he)程序申(shen)請破格(ge)聘(pin)用。
44．改革退休(xiu)(xiu)養老保障(zhang)制度(du)(du)。自《深(shen)圳(zhen)市事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位崗位設置管(guan)理實(shi)施方(fang)案(an)》（深(shen)人社發【2010】109號）印發后(hou)，按“老人老辦法、新(xin)人新(xin)制度(du)(du)”的原則，對于文件實(shi)施前(qian)在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)(shi)業(ye)(ye)編制人員(yuan)，過渡到常(chang)設崗位聘(pin)用后(hou)仍執(zhi)行(xing)原退休(xiu)(xiu)養老保障(zhang)制度(du)(du)；常(chang)設崗位招聘(pin)的新(xin)進人員(yuan),統一試行(xing)以社會基本養老保險和(he)職業(ye)(ye)年金制為主要內容的社會養老保障(zhang)制度(du)(du)。具(ju)體(ti)政(zheng)策和(he)辦法按市政(zheng)府(fu)批準的規(gui)定執(zhi)行(xing)。
非常設(she)崗位的聘用人員, 按現(xian)行辦法執行企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置和(he)聘用工作(zuo)是學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)重要(yao)內容，關(guan)系(xi)到學校(xiao)事業(ye)可持續發(fa)展，同時(shi)又涉及廣大教職工的(de)(de)切身利益(yi)。各單(dan)位(wei)要(yao)高度重視，加強(qiang)領導(dao)，精心組織，切實做好政策宣傳和(he)教職工的(de)(de)思(si)想工作(zuo)，及時(shi)研究(jiu)解決工作(zuo)中出(chu)現的(de)(de)新情況、新問題，積極(ji)穩(wen)妥地推進(jin)(jin)崗位(wei)設置和(he)聘用工作(zuo)的(de)(de)順利進(jin)(jin)行(xing)，確保學校(xiao)的(de)(de)穩(wen)定(ding)和(he)發(fa)展。
46．首聘(pin)入軌后，超(chao)崗(gang)位數(shu)(shu)聘(pin)用的單(dan)位，要(yao)通過自然減員、調(diao)出和(he)低(di)聘(pin)等(deng)辦法，逐(zhu)(zhu)步達(da)到規定的崗(gang)位數(shu)(shu)和(he)結(jie)構(gou)比例(li)。對尚(shang)未達(da)到核定的崗(gang)位數(shu)(shu)和(he)結(jie)構(gou)比例(li)的單(dan)位，要(yao)根(gen)據學(xue)科發展和(he)人(ren)才隊伍建設狀況逐(zhu)(zhu)步到位，并預留空間用于選拔和(he)吸引(yin)高層次人(ren)才。
47．各(ge)單(dan)位(wei)在聘(pin)(pin)用(yong)工作中，應根(gen)據不同崗位(wei)承擔(dan)的(de)教學、科研、管理(li)和公共服務等任(ren)務以及學校規定(ding)的(de)各(ge)類(lei)崗位(wei)基本職(zhi)(zhi)責、聘(pin)(pin)用(yong)條件等基本要求，結合單(dan)位(wei)實際，細化(hua)本單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)履約職(zhi)(zhi)責和聘(pin)(pin)用(yong)條件，在制定(ding)方案和實施前應廣(guang)泛聽(ting)取教職(zhi)(zhi)工意見，充分發揮(hui)本單(dan)位(wei)專家教授的(de)作用(yong)。
48．各單位在崗位設置和(he)聘用(yong)工作(zuo)中，要嚴(yan)(yan)格執行有關政策規(gui)定，堅(jian)持原則。對違反規(gui)定濫用(yong)職權(quan)(quan)、打擊報復、弄虛(xu)作(zuo)假、以權(quan)(quan)謀私的(de)，要追(zhui)究相(xiang)應責任，并視情節輕重給予嚴(yan)(yan)肅處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)(bie)，學校成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，分(fen)別(bie)(bie)是(shi)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，其組(zu)成和議事規則詳見《深圳職(zhi)業技術(shu)學院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)下(xia)設(she)辦(ban)公室，設(she)在人(ren)事處(chu)。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組。各二級教學(xue)(xue)單(dan)位(wei)成(cheng)立(li)教職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組；學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)輔(fu)導員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組和若干個輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)評(ping)(ping)議(yi)組。評(ping)(ping)議(yi)組負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)或(huo)本(ben)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)選的(de)審(shen)議(yi)和推薦工作(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)結果作(zuo)為(wei)學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)會審(shen)議(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)組的(de)組成(cheng)和議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院教職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組組織規程》。
51. 人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成(cheng)立人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二(er)級教學(xue)單位應成(cheng)立人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗分(fen)(fen)流(liu)以及合同(tong)訂立、履(lv)行、變更、解(jie)除、終止和(he)續(xu)訂等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，可(ke)以向(xiang)人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或(huo)調解(jie)申(shen)請。人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本(ben)方案所依據(ju)的規(gui)范性文件發(fa)生(sheng)變化時，按新文件規(gui)定執行。
53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。
54．本(ben)方案(an)由學校崗位聘用工(gong)作委(wei)員(yuan)會辦公(gong)室負責解釋。
55．本方案(an)自頒(ban)布(bu)之日起(qi)施(shi)行。
