深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深圳市人(ren)事(shi)局(ju)《關于(yu)加強事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭議調(diao)解與協調(diao)工作(zuo)的意見(jian)》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院崗位設(she)置與聘用方案》要求(qiu)，學(xue)(xue)校(xiao)成立(li)“深圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)爭議調(diao)解委員會”（以下(xia)簡(jian)稱“調(diao)解委員會”），并制定本規程(cheng)。

第二條 調(diao)解委員會是學校內(nei)設的以協調(diao)方法解決學校在(zai)改革和管理(li)中出(chu)現人事爭議的機構，行使以下職權(quan)：

（一(yi)) 協調(diao)聘用(yong)合同履(lv)行(xing)中發生的人(ren)事爭議；

（二）協調學校與(yu)教職工之間發生的其他(ta)人事爭議；

（三）總(zong)結人事(shi)爭議處理經驗，提出人事(shi)聘(pin)用的合理化建議。

對(dui)于政府行(xing)政主管(guan)部門人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)或人(ren)民法(fa)院已經受理(li)的人(ren)事(shi)爭議，調解委員(yuan)會(hui)不予受理(li)。

第三條 調(diao)解(jie)委員會(hui)由教職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推(tui)舉的教職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)、校法(fa)律(lv)顧問(wen)和監察部(bu)門代(dai)表(biao)、工(gong)(gong)會(hui)代(dai)表(biao)等(deng)九(jiu)人組成，每屆任(ren)期三(san)年。

第四條 教(jiao)職工代表大會主席（或(huo)工會主席）為調解委員(yuan)會主任委員(yuan)。

第五條 工會是調解委員會的(de)常設機構。

第六條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應具(ju)備以下條件(jian)：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校(xiao)規(gui)章制度；

（二）熟悉學校人事現狀和聘用(yong)政策(ce)；

（三）為人(ren)正派(pai)，辦事(shi)公正，顧全(quan)大局。

第七條 調解委員會(hui)委員在任(ren)職期(qi)內，享有(you)以(yi)下權利：

（一(yi)）了解人事爭(zheng)議的具體案情和相關的規范(fan)性依據；

（二）對處理的人事(shi)爭議(yi)發(fa)表意見和(he)建議(yi)；

（三）對學校人事聘(pin)用制度提出意見和建議。

第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔奉公、公正客觀(guan)、恪盡(jin)職(zhi)守(shou)。有以(yi)下(xia)情形者，應辭去委(wei)員(yuan)職(zhi)務(wu)：

（一(yi)）違反廉潔義務；

（二）違背職業道(dao)德，造(zao)成不良影(ying)響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭議應按照以下程(cheng)序依次進行：

（一(yi)）教(jiao)職工(gong)或學校相關部門提出人事爭議調解(jie)申請。

（二）調(diao)解(jie)委員會自收到爭議調(diao)解(jie)申(shen)請之(zhi)日(ri)起七個工作日(ri)內做出(chu)受(shou)理或(huo)不(bu)予(yu)受(shou)理的決定，并以書(shu)面(mian)形式通知申(shen)請人。決定受(shou)理的，應向申(shen)請人發出(chu)書(shu)面(mian)受(shou)理通知書(shu)；決定不(bu)予(yu)受(shou)理的，應向申(shen)請人書(shu)面(mian)說明理由。

（三）調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)委(wei)(wei)員(yuan)指定三名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其中(zhong)一名(ming)為法律(lv)顧問或監(jian)察部門代表(biao)）組成協(xie)調(diao)組，并指定其中(zhong)一名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)協(xie)調(diao)組組長(chang)。簡單的人(ren)事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)可指定一名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)獨(du)任(ren)(ren)處理。

（四）調(diao)解可采取協調(diao)組成(cheng)員與(yu)當事(shi)人(ren)雙(shuang)方分(fen)別(bie)談(tan)話，或召集當事(shi)人(ren)雙(shuang)方共同會談(tan)等方式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會受理(li)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)內(nei)完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)(gong)(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應當做好記錄，并(bing)在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況。特殊情(qing)況者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會主任批準可延長調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)時間，但延長的(de)時間不能超過三十個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)。

第十條 人事(shi)(shi)部門就(jiu)同一(yi)事(shi)(shi)實對兩名以(yi)上教(jiao)職(zhi)員(yuan)工(gong)做出人事(shi)(shi)處(chu)理(li)決定(ding)，教(jiao)職(zhi)員(yuan)工(gong)不服分別向調解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)會(hui)可(ke)以(yi)決定(ding)合并調解(jie)。

申請(qing)人(ren)(ren)(ren)三人(ren)(ren)(ren)以(yi)上就同一人(ren)(ren)(ren)事爭議事項共(gong)同向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)的(de)，申請(qing)人(ren)(ren)(ren)應當推選(xuan)一至五名調(diao)(diao)解(jie)(jie)代表人(ren)(ren)(ren)參加調(diao)(diao)解(jie)(jie)；在指(zhi)定期限內未選(xuan)定的(de)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)可以(yi)依職權指(zhi)定。

第十一條 協調組的工作應遵循(xun)以下原則(ze)：

（一）在申請人(ren)自(zi)愿的基礎上進行(xing)協(xie)調(diao)(diao)，不(bu)得因未經協(xie)調(diao)(diao)或者協(xie)調(diao)(diao)不(bu)成而阻止申請人(ren)向有(you)關部門申訴；

（二）依照(zhao)法律、法規、規章和(he)政策(ce)進行協調。

第十二條 經主任委(wei)員召集(ji)，調解(jie)委(wei)員會不定期召開全(quan)體委(wei)員會議。

第十三條 調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員會全體會議(yi)，應有三分(fen)之二委(wei)(wei)(wei)員出席方可舉行。采取投票表決的議(yi)案(an)，同意票達到出席會議(yi)委(wei)(wei)(wei)員人(ren)數二分(fen)之一的，議(yi)案(an)通過。

第十四條 各二級(ji)教(jiao)學單位應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事爭議(yi)(yi)調解分委員會，協調解決本單位的(de)人(ren)(ren)事爭議(yi)(yi)問題，其組織(zhi)規(gui)程可(ke)參照本規(gui)程執行。

第十五條 本規程由教職(zhi)工代表大會常委(wei)會（或工會）解釋(shi)。

第十六條 本規程自(zi)頒布之日起施(shi)行。