深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學(xue)院崗位設置與聘用(yong)方(fang)案（試(shi)行(xing)）》已經2010年(nian)12月20日學(xue)校第四屆(jie)教(jiao)職(zhi)工代表大會審議通(tong)過(guo)，現予以印發，請遵照執行(xing)。

                                 深(shen)圳(zhen)職業技術學院

                               二(er)(er)〇一(yi)〇年(nian)十(shi)二(er)(er)月二(er)(er)十(shi)二(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東(dong)省(sheng)高等學(xue)校崗位(wei)設置(zhi)管理(li)指導意(yi)見》（粵(yue)人(ren)社(she)發【2010】105號(hao)）和(he)《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管理(li)實(shi)(shi)施辦法》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號(hao)）文件精神，結合我(wo)校實(shi)(shi)際，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗(gang)(gang)(gang)位是指(zhi)在學(xue)校承擔專業技術、管理(li)、工(gong)勤技能等工(gong)作，有明確崗(gang)(gang)(gang)位名稱(cheng)、職責任(ren)務、工(gong)作標準(zhun)和任(ren)職條件的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位。

2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位根據工(gong)(gong)作及管(guan)理需(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位以及特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位是指為(wei)完(wan)成(cheng)學校(xiao)主要(yao)職能及工(gong)(gong)作任務(wu)，需(xu)保(bao)持相(xiang)對(dui)穩(wen)定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位是指為(wei)完(wan)成(cheng)學校(xiao)補(bu)充性(xing)(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)(xing)或(huo)臨時(shi)性(xing)(xing)(xing)工(gong)(gong)作任務(wu)，或(huo)是為(wei)了特殊工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位按相(xiang)應的(de)制度規范實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)和聘(pin)用(yong)管(guan)理。另外，學校(xiao)事業發(fa)展若急需(xu)聘(pin)用(yong)高層次(ci)人(ren)(ren)才，經省、市人(ren)(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障部門(men)批(pi)準還可以設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位。

3. 學(xue)校在冊在崗的(de)事業編(bian)制教(jiao)職工、雇員均納(na)入崗位(wei)管理。

二、基本原則

4．科學設(she)(she)崗，宏觀調控。根據學校教學、科研、管理(li)、服務(wu)的(de)現狀和(he)發展(zhan)需要，科學合理(li)設(she)(she)崗。崗位(wei)設(she)(she)置總量(liang)、各(ge)類各(ge)級崗位(wei)設(she)(she)置比例(li)必須嚴格控制在上級主管部(bu)門核(he)定(ding)的(de)人員編(bian)制數和(he)崗位(wei)結(jie)構比例(li)以內(nei)。

5．優(you)化結構，合理配置(zhi)。以教師隊伍為主體，優(you)化各類人(ren)員的結構，合理配置(zhi)人(ren)力(li)資源，加強高(gao)層次人(ren)才(cai)隊伍的建(jian)設，提高(gao)用人(ren)質(zhi)量與用人(ren)效益。

6．按崗聘(pin)用，規范管理(li)。以崗位設置為基礎，實(shi)施(shi)競(jing)聘(pin)上(shang)崗、合約(yue)(yue)管理(li)、履約(yue)(yue)考核(he)，完善(shan)人(ren)才(cai)的評價、激勵與保障機制，促進(jin)人(ren)力資源(yuan)的自(zi)主發展(zhan)和自(zi)我(wo)約(yue)(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位分為三大(da)類(lei)(lei)。專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位（含教師、輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位）、管理(li)崗(gang)(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位（以下簡(jian)稱(cheng)三大(da)類(lei)(lei)崗(gang)(gang)位）。

8．專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據學校的職能、工作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)特點等(deng)因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的主(zhu)系列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)，其他(ta)需要設(she)置的專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。

教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)崗位(wei)(wei)是(shi)指具有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研究、公共服務工作職(zhi)責和相應(ying)能力水平及(ji)要求的(de)工作崗位(wei)(wei)。專職(zhi)輔(fu)導員崗位(wei)(wei)按專職(zhi)學(xue)(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)崗位(wei)(wei)系(xi)列管(guan)理(li)。

輔系(xi)列專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位是(shi)指為學校教育教學和科學研究工(gong)作(zuo)提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)支持或輔助服務(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)服務(wu)、科學研究、公(gong)共服務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能(neng)力(li)水平及(ji)要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗位。主要(yao)包括實驗(yan)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖(tu)書資(zi)料（檔案）、編(bian)輯、醫務(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、專職高教研究與咨詢服務(wu)、行政管理(li)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)等專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位。

9．管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔(dan)負領(ling)導(dao)職責或管(guan)理任(ren)務的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，包括學(xue)校領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、內(nei)設機構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和其他承(cheng)擔(dan)管(guan)理任(ren)務的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

10．工(gong)(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)。工(gong)(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)是指為滿足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研(yan)和日(ri)常運(yun)行等需要，具有技能(neng)(neng)操作和維護、后勤保障及(ji)服務(wu)等工(gong)(gong)作職責(ze)和相(xiang)應技能(neng)(neng)水平及(ji)要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。

11．三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)結構(gou)比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制教(jiao)職工為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)85％（其(qi)中，教(jiao)師(shi)（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)70％，輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)13％；根據(ju)需要設適當的(de)工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)2%，隨著學校的(de)發展和后勤(qin)社會(hui)化改(gai)革的(de)深(shen)入(ru)，逐步減少直至取消工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為(wei)技術技能和綜合服務兩大(da)類。其崗位總量由市相關部(bu)門核(he)定(ding)，結構(gou)比例由學校根據(ju)工作需(xu)要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不(bu)受(shou)學校崗位(wei)總量(liang)、最高等級和結構比例限(xian)制(zhi)，根據需要，按照管理權限(xian)予以(yi)申報(bao)及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗位分為(wei)13個(ge)等級(ji)，其(qi)中(zhong)一(yi)至(zhi)(zhi)四級(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)崗位；五至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)崗位；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)崗位；十(shi)一(yi)級(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)為(wei)初級(ji)崗位，其(qi)中(zhong)十(shi)三級(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)崗位。

15．專業(ye)技(ji)術(shu)一級(ji)(ji)崗位(wei)和(he)二級(ji)(ji)崗位(wei)分別由國(guo)家和(he)廣東省實行總量控制和(he)管理。教授一級(ji)(ji)崗位(wei)為(wei)國(guo)家專設特級(ji)(ji)崗位(wei)，符合條(tiao)件者按(an)規定程序報批。目前我校(xiao)最(zui)高級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)為(wei)教授二級(ji)(ji)崗位(wei)。

16．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)中(zhong)正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初(chu)級(ji)結構比例的學(xue)校總體控制目(mu)標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術(shu)正高級崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)，二至四級之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例的學校控(kong)制目(mu)標為(wei)1：3：6；副(fu)高級崗(gang)(gang)位(wei)五至七(qi)級之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)2：4：4；中(zhong)級崗(gang)(gang)位(wei)八至十(shi)(shi)級之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)3：4：3；初級崗(gang)(gang)位(wei)十(shi)(shi)一級、十(shi)(shi)二級之(zhi)(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)5：5。

18．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)比例以(yi)及(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)最高(gao)等級(ji)均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的設(she)置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現(xian)任的局(ju)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次(ci)分別(bie)對(dui)應(ying)三至(zhi)十級(ji)(ji)管理崗位。

20．三級至(zhi)六級管(guan)理崗(gang)位數，根據市(shi)機(ji)構編(bian)制部(bu)門核(he)定的(de)學(xue)校領(ling)導職(zhi)數和內設機(ji)構領(ling)導職(zhi)數，按照干部(bu)人(ren)事管(guan)理權限和有關規定設置。

21．七級及(ji)以(yi)下(xia)管理崗位數，根據(ju)工作(zuo)需要及(ji)上級主管部門對崗位結構比例的(de)要求，由學校進行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能崗位只設技術工崗位，分為高級技師(shi)、技師(shi)、高級工、中級工、初級工5個等級，依次分別對應一(yi)至(zhi)五(wu)級工勤技能崗位。

23．三級(ji)以上技術(shu)工崗位總量不(bu)超(chao)過(guo)工勤技能(neng)崗位總量的25％，其中一(yi)級(ji)、二級(ji)技術(shu)工崗位不(bu)超(chao)過(guo)5％，且主要在技能(neng)水(shui)平要求(qiu)較(jiao)高的工作崗位設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用(yong)人員均(jun)需符(fu)合(he)以下基本條(tiao)件(jian)：

（1）遵守憲法和(he)法律(lv);

（2）具有良(liang)好(hao)的(de)品行(xing)和職業道德(de);

（3）具備崗(gang)位所需的(de)專(zhuan)業知識和技能條件;

（4）有職業(ye)資格準入控制的(de)崗位(wei)，應(ying)具(ju)備相應(ying)的(de)職業(ye)資格；

（5）具備適應崗位要求的身體條件(jian)；

（6）上一聘期考(kao)核合格。

25．各(ge)類崗(gang)位(wei)的聘用條件。各(ge)類崗(gang)位(wei)的聘用，不僅要注重業務能(neng)力水(shui)平，更要注重思想品德、個人綜(zong)合素養等方面的考察。

專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術(shu)地位(wei)及聲(sheng)譽(yu)，任職(zhi)年(nian)限等綜合評定(ding)情(qing)況。具體見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)(shi)施細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院輔(fu)導(dao)員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)(shi)施細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)(shi)施細(xi)則》文件。

管(guan)理崗位(wei)聘用(yong)條件主要依(yi)據(ju)：承擔責(ze)任、資(zi)歷、表現和貢(gong)獻。具體見(jian)《深圳(zhen)職業技(ji)術學院管(guan)理崗位(wei)設置與聘用(yong)實施(shi)細則(ze)》。

工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘(pin)用條件主要依據：技(ji)術(shu)(shu)等(deng)級、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設置與聘(pin)用實施細(xi)則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各(ge)單位(wei)(wei)須根據學校提(ti)供的模板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)用條件等，作(zuo)為聘(pin)用管理和聘(pin)后考(kao)核(he)的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位(wei)聘用應按以下(xia)管理權限辦理審批備案手續：

（1）管理崗位(wei)中的(de)領導崗位(wei)，屬(shu)三級、四級崗位(wei)的(de)按現行(xing)局(ju)(ju)級、副(fu)局(ju)(ju)級領導職務的(de)任(ren)免管理規定執行(xing)；屬(shu)五、六(liu)級崗位(wei)的(de)按現行(xing)正處(chu)、副(fu)處(chu)級的(de)任(ren)免管理規定執行(xing)。

（2）三至十級專業技術崗(gang)位和二(er)至三級工勤技能崗(gang)位，報市政(zheng)府人力資源(yuan)行政(zheng)部門核(he)準備(bei)案(an)后，由學校聘用。

（3）七至十級管理崗(gang)位(wei)(wei)、十一至十三(san)級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)和四至五級工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)，由學校直接(jie)聘用。

（4）專(zhuan)業技術二級(ji)崗位和工勤技能(neng)一級(ji)崗位在按(an)規(gui)定程序報市人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障局審核(he)同意(yi)并報省人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障廳核(he)準后，由學校(xiao)聘(pin)用。

27．聘用(yong)的基本程序：學校(xiao)公(gong)布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數(shu)量及崗(gang)位應(ying)聘條(tiao)件，個(ge)人(ren)提(ti)出(chu)聘用(yong)申(shen)請，崗(gang)位聘用(yong)評議組審核及評議推(tui)薦，二(er)級(ji)單位推(tui)薦公(gong)示(shi)，學校(xiao)崗(gang)位聘用(yong)工作(zuo)委員會(hui)審定，聘前公(gong)示(shi)，根據權限(xian)規定上報審核批(pi)準，公(gong)布聘用(yong)決定，簽訂聘用(yong)合同等。

28．關(guan)于跨崗位系列聘(pin)職（“雙肩(jian)挑”）。各類人(ren)(ren)員原(yuan)則上不得同時在兩類崗位上受聘(pin)。根(gen)據學校(xiao)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo)特(te)點，確因工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要兼聘(pin)的，學校(xiao)從嚴控制(zhi)，并執行市人(ren)(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)會保障局(ju)有關(guan)規定(ding)。

29．經(jing)學(xue)校批準離崗者，在規定的期限(xian)內保(bao)留(liu)其(qi)崗位，逾(yu)期未歸者不(bu)再保(bao)留(liu)其(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗位設(she)置后(hou)，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重(zhong)新簽(qian)訂《深圳(zhen)市事(shi)業單位工(gong)作人員聘(pin)(pin)用合同》，按崗位和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人(ren)員符合(he)下列條件的，可在不同(tong)類別崗位(wei)之(zhi)間交流聘用：

31．專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)人員在(zai)正高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上連續聘滿3年(nian)以上或(huo)在(zai)副高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上連續聘滿6年(nian)以上，目前(qian)仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件(jian)的，可參加五級管理崗(gang)位(wei)的民主推薦或(huo)競爭上崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)正高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)位或(huo)在(zai)副高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿3年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可參(can)加六級(ji)管(guan)理崗(gang)位的民主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)；

已聘在(zai)高級(ji)專(zhuan)業技術崗位上(shang)或在(zai)中級(ji)專(zhuan)業技術崗位連續聘滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗位其他聘用(yong)條件的，可轉聘到七(qi)級(ji)管理崗位；

已(yi)聘在(zai)(zai)中級(ji)以(yi)(yi)上(shang)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)(zai)初級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)連續聘滿4年以(yi)(yi)上(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘且(qie)符(fu)合(he)擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件的，可轉聘到八級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)；

已聘(pin)(pin)在初(chu)級以上專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位，且符(fu)合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到九級或十級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位。

32．管理(li)崗(gang)位人員具備相應專業技(ji)術(shu)資格，且符(fu)合擬聘崗(gang)位其(qi)他(ta)聘用條件的，可轉聘到相應專業技(ji)術(shu)崗(gang)位。

33．工勤技能崗(gang)位人(ren)員具(ju)備相應專業技術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)(dao)相應專業技術崗(gang)位。工勤技能崗(gang)位人(ren)員轉聘(pin)到(dao)(dao)管(guan)理崗(gang)位的，原則上須從九級或十級管(guan)理崗(gang)位起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘用(yong)合(he)同的(de)(de)結(jie)構。學校與受(shou)聘人員(yuan)依(yi)法在平(ping)等自愿、協商(shang)一致的(de)(de)基礎上簽(qian)訂崗(gang)位聘用(yong)合(he)同。崗(gang)位聘用(yong)合(he)同應當載明二級(ji)單位名(ming)(ming)稱、崗(gang)位名(ming)(ming)稱、受(shou)聘人姓名(ming)(ming)、身份(fen)證號碼、家庭住址等，并(bing)具備以下(xia)條款：（1）崗(gang)位聘用(yong)合(he)同期限；（2）崗(gang)位類型(xing)、等級(ji)；（3）主(zhu)要崗(gang)位職責(ze)；（4）薪(xin)酬(chou)及相關福(fu)利待遇；（5）合(he)同變更、終止(zhi)和(he)解除的(de)(de)條件；（6）違反和(he)解除合(he)同的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)(de)其他事項(xiang)。

35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)期限(xian)。學校將(jiang)區別不(bu)同(tong)類型、不(bu)同(tong)等(deng)級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人員，實行(xing)不(bu)同(tong)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用期限(xian)的(de)合(he)同(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)和固定期聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)。長(chang)期聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)期限(xian)自簽約之日起(qi)至法(fa)定退休之日止。固定期聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)期限(xian)一(yi)般為三年。

36．長期(qi)聘用。滿足下列條件(jian)之一的常設崗位受(shou)聘人員可申請長期(qi)聘用。

（1）在(zai)本校工作滿6年(nian)且受聘正高級專業技術職務(wu)滿3年(nian)；

（2）在本(ben)校工作(zuo)滿9年且受聘副高級專業技術(shu)職務(wu)滿6年；

（3）在本校工作滿10年(nian)且(qie)距(ju)法定退(tui)休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定退休年齡不(bu)足5年；

（6）經(jing)學(xue)校(xiao)認定的杰出(chu)人才(cai)。

37．轉聘和(he)辭聘。學校(xiao)與聘用人(ren)員(yuan)簽訂聘用合同時，可(ke)以按合同規定(ding)約定(ding)試用期(qi)。受聘人(ren)員(yuan)在聘用合同期(qi)內，經所在單位(wei)同意(yi)，可(ke)申(shen)(shen)請應聘學校(xiao)其他崗位(wei)；也(ye)可(ke)根(gen)據規定(ding)向學校(xiao)提出辭聘申(shen)(shen)請，經學校(xiao)同意(yi)后，解除(chu)與學校(xiao)的(de)聘用關系。

38．崗位實行動(dong)態管理。聘(pin)期結束后根據(ju)考核結果及上(shang)崗條(tiao)件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)內(nei)容修訂與變更(geng)。聘(pin)用合(he)同(tong)采用《深圳市事業單位工作(zuo)人員聘(pin)用合(he)同(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期(qi)(qi)(qi)內(nei)由學校批準脫產參加培訓或(huo)進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)容與合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)可(ke)以(yi)由雙方約定或(huo)以(yi)補充協議(yi)的(de)方式明確。根據(ju)學校和二級單位不同(tong)發展階(jie)段(duan)的(de)任務要求，可(ke)補充、細化具體的(de)崗(gang)位職責(ze)。經協商(shang)，還(huan)可(ke)對聘(pin)用合(he)同(tong)內(nei)容進(jin)行修訂。聘(pin)用合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內(nei)因崗(gang)位調(diao)整或(huo)職務變動(dong)（含專業技術(shu)職務），也應(ying)當對聘(pin)用合(he)同(tong)的(de)相(xiang)(xiang)關內(nei)容作(zuo)出相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)變更(geng)。

40. 新入(ru)校人員(yuan)(yuan)的(de)首次崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)。首先(xian)要嚴(yan)格對照崗(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)條件，按(an)照程(cheng)序實施招聘(pin)(pin)(pin)，正式入(ru)校后，將根據個(ge)人條件由學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委員(yuan)(yuan)會確定具體(ti)的(de)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核種(zhong)類(lei)及主要內(nei)容(rong)。考(kao)核分為年度考(kao)核和聘(pin)(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核。年度考(kao)核適(shi)用(yong)(yong)于所有(you)教(jiao)(jiao)(jiao)職工(gong)；聘(pin)(pin)期(qi)考(kao)核適(shi)用(yong)(yong)于固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)(jiao)(jiao)職工(gong)，一般(ban)三(san)年考(kao)核一次；定(ding)期(qi)考(kao)核適(shi)用(yong)(yong)于長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)(jiao)(jiao)職工(gong)，一般(ban)三(san)年定(ding)期(qi)考(kao)核一次。

42．考(kao)核結果及使用。考(kao)核結果分(fen)為(wei)優秀、稱職、基(ji)本稱職和(he)不稱職四個等(deng)級。考(kao)核結果記入檔案，作為(wei)崗位異動、獎(jiang)懲、工資晉升和(he)競(jing)聘、續聘、解聘的(de)重要依據(ju)。

具(ju)體考(kao)核(he)辦(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)教師(shi)考(kao)核(he)實(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)非教師(shi)崗(gang)位教職(zhi)工考(kao)核(he)實(shi)施辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)(ge)聘用。在有崗位(wei)空缺的(de)(de)前提(ti)下，學校嚴(yan)格(ge)(ge)按照崗位(wei)的(de)(de)聘用條件，對(dui)確(que)有真才實學、成績顯著(zhu)、貢(gong)獻(xian)突出，管理類或專業技術類崗位(wei)急(ji)需且符(fu)合(he)破(po)格(ge)(ge)條件的(de)(de)，可以(yi)按照有關規定和(he)程序(xu)申請破(po)格(ge)(ge)聘用。

44．改革退休養(yang)老保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)。自《深圳(zhen)市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管(guan)理(li)實(shi)施方案(an)》（深人(ren)(ren)社(she)(she)(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按(an)“老人(ren)(ren)老辦(ban)法(fa)、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制(zhi)度(du)”的原則，對于文件(jian)實(shi)施前在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)的事業編制(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，過渡到常設(she)崗(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執(zhi)行(xing)原退休養(yang)老保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)位(wei)招聘的新(xin)進人(ren)(ren)員(yuan),統一(yi)試(shi)行(xing)以(yi)社(she)(she)(she)會基本養(yang)老保(bao)(bao)險和職(zhi)業年金(jin)制(zhi)為主要內容的社(she)(she)(she)會養(yang)老保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和辦(ban)法(fa)按(an)市政(zheng)府批準的規定執(zhi)行(xing)。

非常設(she)崗位的聘(pin)用人(ren)員(yuan), 按現(xian)行辦法執行企業員(yuan)工社(she)會養老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置(zhi)和聘(pin)用(yong)工作是學(xue)校實(shi)施人(ren)才(cai)強校戰略的(de)重要內(nei)容，關系到(dao)學(xue)校事業可持(chi)續發展，同時又涉及(ji)(ji)廣大教(jiao)職工的(de)切(qie)身利益。各單位(wei)要高度重視，加強領導，精心組織，切(qie)實(shi)做好政策(ce)宣傳和教(jiao)職工的(de)思想工作，及(ji)(ji)時研究解決工作中出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積(ji)極穩妥地推進(jin)崗位(wei)設置(zhi)和聘(pin)用(yong)工作的(de)順(shun)利進(jin)行，確保學(xue)校的(de)穩定和發展。

46．首聘入軌后，超(chao)崗(gang)位(wei)數聘用的(de)單位(wei)，要通過自(zi)然減員、調出和(he)(he)低聘等辦法，逐(zhu)步達到(dao)規定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)(he)結構(gou)比(bi)例(li)。對尚未(wei)達到(dao)核定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)(he)結構(gou)比(bi)例(li)的(de)單位(wei)，要根據(ju)學科發展和(he)(he)人才隊伍建設狀況逐(zhu)步到(dao)位(wei)，并預留空(kong)間用于選(xuan)拔(ba)和(he)(he)吸引高(gao)層次人才。

47．各(ge)單(dan)位(wei)在聘用(yong)工作中，應根據不同(tong)崗(gang)位(wei)承擔的教學、科研、管理(li)和(he)公(gong)共服務等任(ren)務以及學校規定的各(ge)類崗(gang)位(wei)基(ji)本職(zhi)責、聘用(yong)條件等基(ji)本要求(qiu)，結合單(dan)位(wei)實際，細化本單(dan)位(wei)具體(ti)崗(gang)位(wei)的履約(yue)職(zhi)責和(he)聘用(yong)條件，在制定方案和(he)實施前應廣泛聽取教職(zhi)工意見，充分發揮本單(dan)位(wei)專家教授的作用(yong)。

48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設置和(he)聘用(yong)工作中，要嚴(yan)格執行有(you)關政(zheng)策(ce)規(gui)(gui)定，堅持原則。對違反(fan)規(gui)(gui)定濫用(yong)職權、打(da)擊報復、弄虛作假、以權謀私的，要追(zhui)究(jiu)相應責任，并(bing)視情節輕(qing)重給予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會。根據崗(gang)(gang)(gang)位不同(tong)類(lei)別，學校(xiao)成立兩個崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會，分別是專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位（含工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會和管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會，其組成和議(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學院(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會組織規(gui)程(cheng)》。學校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會下設辦公室(shi)，設在人事(shi)處。

50．崗位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各(ge)二級教學單位(wei)(wei)成(cheng)立教職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校(xiao)成(cheng)立輔導員崗位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若(ruo)干個輔系(xi)列專業技(ji)術崗位(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本(ben)系(xi)統(tong)（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專業）崗位(wei)(wei)聘(pin)用人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)和推薦(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)審(shen)議(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事規(gui)則(ze)詳(xiang)見《深圳職業技(ji)術學院(yuan)教職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會。學(xue)校成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會，各(ge)二級教學(xue)單位(wei)應成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解分委(wei)員(yuan)會。受(shou)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)與學(xue)校因聘(pin)用、考(kao)核(he)、轉崗分流(liu)以及(ji)合同訂(ding)立、履(lv)行、變更、解除、終止和續訂(ding)等問題發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解分委(wei)員(yuan)會或委(wei)員(yuan)會提(ti)出申訴或調(diao)解申請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會和分委(wei)員(yuan)會的組(zu)成和議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會組(zu)織規程》。

八、附則

52．本方案所依據的(de)規范性文(wen)件發生變化時，按新文(wen)件規定執行(xing)。

53．本方案(an)中“以(yi)上”含本數(shu)，“以(yi)下”不含本數(shu)。

54．本(ben)方(fang)案由學校崗(gang)位聘用工作委員會辦公室負責解釋。

55．本方案自頒布之日起施(shi)行(xing)。